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企业文化体系的建设如何开展?
中国化肥网  2017/3/7 7:52:23   来源:三茅人力资源网   【

  年后新入职一家做国际运输行业的公司,总公司在上海,比较正规,业务链条及人力资源管理的架构体系相对都较为完善。刚好今年在我的家乡成立分公司,目前处于前期阶段,不过后面会发展的很快。昨天开会的时候,CEO有提到企业文化的建设,希望我能着手了解,日后把该领域做起了。可是我之前并没有接触过企业文化。

  请教大家,该怎样一步步深入该领域,如何搭建公司的企业文化?

  加入新公司一段时间了。春节前,向老板递了一份报告及部门规划,经几轮交流,发现企业文化建设被老板提的频率最高。啧啧,企业文化可是个大工程,不是立个标语、定个要求、三言两语就能搞定的。经过前段时间的反复琢磨,直到上周,文化建设的框架妥妥地敲定了,这是和老板多次、反复交流出来的结果,每一步的推行方法已具体到月份上了。这个过程,也让我充分领悟到了老板认可的文化该如何定义、从哪些角度推行较为符合当下所需。

  把企业当人,比较容易理解企业文化框架的搭建。拿下图做比喻,看人由表及里。

  嘿嘿,是不是很有趣?

  企业吸引来的员工,大多都是从陌生到吸引再到了解。文化做好了,妥妥滴死心塌地也不是不可能的嗯...当我们找工作时(说得高大上一点,选企业时),想想,咱是因何而来,又因何而决心在这发展。

  从追求者(谋职者)的角度来认可一个人(企业),需要由眼到心的过渡,达到精神层(文化理念)的高度一致,健康长久不是梦。

  从下往上看,企业的文化精髓就如同人一样,从外到内传递出精气神。

  那么,每一层又有哪些可落地的措施呢?(开点脑洞,毕竟每个企业的阶段不同,俺待的是初创公司)

  以上,每一层,可从企业任意阶段入手。

  1.   即使企业还没有归纳出字面的文化,放开先做一轮吧!捕捉其中的共通点,从优秀者身上不断提炼特质。

  2.   如果公司已有字面文化,需要在新的分支机构普及,将总部的制度推行下去,与行为紧密结合推行吧。最明显的成效会是,形成独具企业特色的行事风格。例如,招聘要选具有怎样鲜明特质的人,久而久之会形成默契,换言之这个标准已经在脑海里形成流程框架了。

  3.   每一层的实施并没有严格的先来后到,从企业允许的条件找突破口。

  4.   最最重要的,和老板碰一碰,再碰一碰,他认同和支持的观念实在太重要,一是容易被认同,二是推行起来后盾坚实啊!

  以上,做一轮先,期待我们的好消息!    

(三茅人力资源网)

作者:三茅人力资源网    来源:三茅人力资源网     编辑:xwbj1    讨论:[化肥论坛]
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