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【职场指路】找工作时 如何判断一家公司是靠谱的公司?
中国化肥网  2017/3/31 14:25:14   来源:三茅人力资源网   【

  事情是这样开始的:

  最近遇见一件很无语的事,自从失业后,我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底,所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我,遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁,面试官的第一句话却是:"我们不缺设计师,只是觉得你手绘不错,想见见你!"听到这句话后,我努力保持微笑,努力,努力,力……

  找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官,稍不留神就会像我一样,来回花五个小时,只是因为面试官想见见你。

  考虑到这样让人无语的公司还不在少数,为了避免大家踩坑,让我们全方位的分析下,如何鉴别一家公司是否靠谱?

  牛人分享:

  嗨,每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱。准确的说,这不是面向HR如何工作的话题,而是一个职场人对向外面找工作的问题。

  当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司。比如说:面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的,然后说要你等,于是一等等了一上午,再然后就没有然后了,到中午吃饭去了,把你丢下,耐着性子等到下午上班,有个人看到你说“哎呀,你还没走呀,你可以走了。”(瀑布黑线!!一万只黑乌鸦飞过!!)还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天,聊的根本不是专业,但也不是和工作有关的,就是一些乱七八遭,最后说,要么就来上班吧。等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼,奇葩年年有,年年都特多。

  那么,我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某种程度上不要让自己太过于浪费时间呢?

  一、面试前

  1、听邀约电话

  通常情况下,都会有一个招聘专员给你电话,主要是确认求职意向,通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要,你要听听:

  1、邀约者的声音是否积极、热情、专业

  不要说一张口就是粗爆的“外,是张三吧,半个小时以后到公司来面试的。”这样炫酷屌 炸天的邀约还急的不要不要的,这是阿里爸爸马云亲自给你打的吗?

  2、邀约的时间地点也要看看是否合理

  比如说通知你晚上十点到某酒店房间进行面试,无论男生女生都要小心啊,或者下午4点工作时间到茶馆(如果是猎头猎聘高级网位不计算在内,猎头聘高级岗位一般会提前和面试者约某个茶馆,但通常也很少会在上班时间)。 当你表示时间冲突时,对方是否能提供备选时间和方案,通常情况下我都会告诉我的招聘专员,必须与部门负责人确定好三个面试备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适,对方立刻挂掉电话没有下文了,证明这个企业也是不靠谱的。

  3、是否会在面试通知里提供详细地址

  通常情况下,一个专业的HR会在这些细节上把控很到位,当然如果你是一个HRM,你也可以把这些在面试时当成你需要改进的地方,告诉对方总经理,咱们公司的哪些地方不足。

  4、查询公司信息(很重要噢,敲黑板噢。)

  我在知乎里看到的,我觉得很赞,于是教过给不少人。很简单,去全国百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网,如下图所示:右侧便是选择公司所在地区的选项,上面有“请选择企业机关所在地区”的字样,假设我需要查询一个深圳的公司,深圳隶属于广东,这里选择广东,如下图所示:

  接着就会进入查询页面,然后在红框内输入要查询的公司具体名称。

  在“工商公示信息”栏目,你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。那么本身自己就是做HR的,当然要学会多处判断公司是否真实可靠,别是什么骗子公司。

  同时也可以与专员在电话里回答的一些信息进行核对。是不是只是一个注册资本10万、50万的。当然你还可以在网上找找有没有这个公司的一些相关信息。有人说那找出来都是软文,营销文。那么我告诉你,能做软文、营销文的也应该是比较注意公司品牌的了。如果软文和营销文做明显有夸大过头感,好像当年的陈安之那种宣传形式,那么还是算了吧。这样的企业也不会有很好的长期性。

  再告诉你们一个渠道,百度搜索启信宝,进入启信宝官网,如下图所示:

  不需要特意选择地区,直接输入你想查询的公司相关的关键字,点击到你查询到的企业详情页,你就可以看到公司注册登记的基本信息,失信人信息,经营异常,工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决,有没有劳动纠纷,也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现。这个也是很重要的噢。

  当然,如今的各种渠道太多了,到APP脉脉里查询一下这家公司或者与这家公司有关的人,就可以再点对点的查询一些情况。甚至可以匿名发问:XX企业谁故道,谁了解?会有一大帮无聊的人告诉你的,信我没错。(我是不是又无意帮人打了广告?我去。。我真的不是要做广告的)

  5、再次回到网上看这家公司的招聘广告

  先看职位信息,也就是JD。JD是否清晰、完整,文字是否简练、准确,排版是否简洁、美观都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱,或是标注『急急急聘』,『资源优质易开单、月均收入过万』,声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W)』的,建议还是绕行吧。当然如今发展型互联网企业经常也会挂着“长腿妹子、下午茶、周末游”等福利这些不算噢。

  注意一下,招聘邮箱是企业邮箱,还是个人邮箱?这也是反映一家公司是否规范的一个小窗口;

  二、  面试中

  如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题,那么你就会去面试了。去面试的时候从一些细节判断公司的靠谱度。

  1、 前台的接待流程

  通常情况下,前台也是一个企业的形象工程。虽然我已i好多年没有去企业面试过,但是在过去我就特别关注一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领,二看态度。

  2、看面试流程安排

  一个专员面试了7.8层,还半天不给你回复,让你等着。要么一个经理层找了个专员和你聊天,30分钟后告诉你被录用了,这些非正常情况都要引起你的注意。

  3、面试官的态度

  面试官可以不是专业上最牛逼的,但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。

  4、看工作环境

  靠谱公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼,大部分公司会选择交通便利的写字楼,也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器,更有些独角兽公司一开始是在逼仄的民房里办公的,比如当年的阿里巴巴。。当然这个工作环境只能看你个人的判断和选择,万一哪天你呆的企业成了阿里呢?哈哈

  5、借机了解办公室氛围

  我经常在面试等待的时候会与前台或者别的可能遇见的人聊几句。会感觉他们的工作转台,也顺便看看办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极,彼此交流的方式是否友好等等。

  三、面试后

  如果一家靠谱的企业准备录用你的时候,通常会给你先发offer(入职通知书),offer可以看这些:

  1. 入职约定是否合理:

  一般来说,会给候选人一点时间,处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

  2. 内容是否全面,清晰:

  offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用期约定,需要提交的资料等等。

  没有offer?那你要仔细看看劳动合同。

  没有劳动合同?呃,建议你还是慎重选择吧。

(三茅人力资源网)

作者:三茅人力资源网    来源:三茅人力资源网     编辑:jianxi4    讨论:[化肥论坛]
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