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雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?
中国化肥网  2017/1/3 10:08:20   来源:三茅人力资源网   【

  我们公司是一家鞋业制造工厂,现有员工1000人左右,由于每年年底订单量都会剧增,所以年底是用人缺口最大的,以往公司都是直接招聘普工,但是年后订单减少了,就会造成人员冗余。今年我和领导商量后,考虑校企合作,从一些职业学校招聘一批寒假学生工,另外再社招一些临时工,这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是,很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的,临时工我们也没雇佣过,不知道有哪些风险?

  请教各位,雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?用工协议该如何签订?

  牛人分享:

  作为劳动力用量较大的制造业,到了年底等季节确实有许多的无奈,主要是一般性的正式员工严重不足。怎么办?针对今日打卡提出的“雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?用工协议该如何签订”之问题,结合本人的工作经历,谈谈一些不成熟的看法,与三茅的同行们共同商榷。

  一、雇佣季节工只是必要的补充

  考虑到一方面是目前订单的不确定性,另一方面是短期内要寻找生产一线的普通员工之困难,这完全是无奈之举。

  1、目前由于生产的需要临时要招聘较多的一般性普工,特别是临近春节这种特殊的时间段了,其难度是可想而知的,必须在发动大家在集思广益的情况下合理地解决。

  2、对于突发性数量较多的普工招聘,当前不管在发达地区,还是在其他地区都是高难度的行为,不可能只有用唯一的办法来解决(即只招聘正式普工的方式来解决)。

  3、在临时招聘正式工不能的前提下,开展多种性的招聘方式,也是企业充分根据其生产订单、产品销售数量、产品的淡旺季,在充分协商的情况下决定的。

  二、雇佣寒假工临时工注意事项

  不能因为企业雇佣寒假工、临时工,人力资源管理部门就可以高忱无忧了,仍然要做好人资管理的各个方面。

  1、做好这两工的员工登记、员工培训、安全生产教育等一系列入职前的教育与准备,否则,一旦草率入职会危机四伏的。

  2、如果是进入各生产车间,还应该与两工签订安全生产责任书,并现场指导其的操作规程和安全防范措施,一定要指定专门的师傅来带领、指导其具体的操作,决不能因此而马马虎虎、放任之流。

  3、企业还应该根据自己的能力,或购买人身意外险、雇主责任或工伤保险;当然考虑到其临时性,要购买五险也是可以的,视企业的管理规范与要求来制定。

  三、严格规范与两工的劳务协议

  为此,企业一定要根据各岗位的实际情况,分别与两工签订短时期的劳务协议,在规范双方的权利、义务(以下企业简称甲方,寒假工、临时工为乙方)。

  1、工作时间按甲方规定的作息时间执行,按时上下班,不得迟到早退,有事要请假;如生产需要,经双方协商同意,甲方可以安排乙方适当的超时工作,但必须是在国家规定的范围)。

  2、乙方必须听从甲方生产管理人员的分配,按要求,完成规定的工作任务,达到规定的质量标准;

  3、在协议期内,甲方根据生产需要,有权调整乙方的工作岗位和工作内容及工作时间,乙方应予以配合。

  四、具体实施的保护条件和待遇

  1、乙方进甲方单位工作满15天应与甲方签订聘用协议,甲方为乙方提共必要的工作条件和工、器具,以及建全的生产工艺流程,操作规程、工作规范和安全卫生制度、标准。

  2、甲方根据工作需要,按规定为乙方配备必要的安全、卫生防护措施,发放必要的劳动保护用品,如手套、工作服等。

  3、在协议期限内,乙方可享受甲方规定的月休息日和法定休息日;乙方可享受免费住宿舍和不在公司就餐每天2元的菜金补贴。但从2012年起不再计算工龄。

  五、乙方所得到的劳务费用内容

  1、甲方按月支付乙方劳务费,双方约定乙方月劳务费若干元,支付时间为每月20号,如有特殊情况退迟支付。财务会及时通知。

  2、经双方协商,甲方可根据乙方的工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入;甲方可根据乙方工作岗位、职责的变化,变更乙方的劳务收入。

  3、根据有关法律法规规定,甲、乙双方为劳务聘用关系,劳务费中已包含社会保障费用。但工作期间所发生的工伤或意外伤害费用仍然由甲方报销。

  六、其他相关纪律变更解除内容

  1、乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度;遵守安全操作规程和工作规范;遵守工作纪律,服从分配;按时保质保量完成规定的各项工作任务。

  2、乙方违反工作纪律,甲方可依据本企业的规章制度予以处罚;由于乙方过失或故意所为,给甲方造成损失,甲方有权要求乙方赔偿,并可以从乙方的劳务费中扣除。

  3、聘用协议期满,甲、乙双方的劳务关系解除;本协议履行期间,甲、乙双方均可提前解除劳务关系,但须提前15天通知对方;乙方因病或非因工负伤,不能从事双方约定的工作,甲方可提前解除本协议,且不承担任何补偿责任,但甲方应提前15天通知对方;乙方违反国家法律法规或违反甲方规章制度造成不良后果的,不服从甲方工作按排的,甲方可随时解除本协议,无须提前通知。

  总之,以上是本人总结的几个方面,全面阐述了雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题,及用工协议该如何签订问题供同学们参考。

(三茅人力资源网)

作者:三茅人力资源网    来源:三茅人力资源网     编辑:xwbj    讨论:[化肥论坛]
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