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从事HR工作多年 现在越做越没有斗志
中国化肥网  2017/1/10 9:51:29   来源:三茅人力资源网   【

  我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。

  请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?

  牛人分享

  我也曾经经历过类似的情形,作为HR的同行也感同身受。针对今日打卡提出的“从事HR工作多年,现在越做越没有斗志怎么办”之问题,结合自己的切身体会,从以下几个方面谈些看法,与三茅的同行们一起探讨、交流。

  一、必须要有设梦筑梦的雄心

  作为人力资源的管理者,必须要对自己的职业有设梦筑梦的雄心并努力为之奋进。

  1、虽然工作了4-5年,确实具有了一定的专业基础,但是否是专业学校(指类似于人力资源管理学校)毕业?真正的专业基础是否扎实?可以通过专业的学习提升自己的管理能力、驾驭业务的能力。这是对高梦筑梦的基础条件。

  2、平时是否注重专业知识的学习?是否结合工作、实践中出现的问题进行专业的学习、探讨?是否会经常性地与三茅与类似于相同专业的同行进行交流、探讨?这是设梦筑梦的必要条件。

  3、可以在不断积累工作中不断总结经验、知识和体会,也会更好地树立自己的信心;同时可以在繁忙中突破工作的瓶颈,在为企业和员工的服务中得到认同感、荣誉感。这是做好设梦筑梦的思想保证。

  所以,作为一个公司主管的部门领导,一定要有充分对设梦筑梦的雄心,并要拥有丰富的理论知识来指导、管理工作,否则你怎么能胜任本职的工作。也可以通过此来寻找到工作的快乐事。

  二、一定要有逐梦圆梦的信心

  尽管已经工作若干年,由于地位变了、心态变了,依然要不忘初心;仍然要有干劲、有活力、有朝气,这是实现个人梦想过程中所需要的信心所在。

  1、尽管平时有非常繁杂的工作,但仍然可以通过释放、缓解自身的心理负担来进行调解心理的疲惫不堪。

  2、由于平时招聘工作的繁杂,每一个管理者都不可能置身事外,只有勇敢面对努力寻找招聘的突破口才是正确的选择。

  3、要充分根据自己设立的宏伟目标(梦想),根据自己的能力,朝着制定的目标脚踏实地地实现;更需要以百倍的信心来为实现自己的奋斗目标奋进;如果没完成自己的梦想也没关系,最起码自己不忘初心,好好努力过了!

  所以,作为管理人力资源的部门领导,不能仅仅因为变更的岗位、繁杂的工作、焦虑的心情来断定自己没前途、没斗志而完全失去信心呢!

  三、反思自身工作中存在缺陷

  一个人只要有顾虑,就说明自身有问题,必须在不断反思中认识到问题的严重性并改正之。

  1、公司招聘的繁杂和顾虑,正是造成管理者失去斗志的非常重要的原因,不得不反思了。

  2、正是工作4-5年了,将原有的工作热情、激情已经失去,所以自然就失去了奋发的斗志了。

  3、工作岗位的未能变动,自然会产生工作期间的精神疲惫,这也是促成自己越来越无斗志的重要原因。

  所以,综合各种反思的因素,各种叠加的原因是促成自己缺乏雄心、自信的根本原因。

  总之,作为人力资源的管理者身处困难中有气馁是正常的,最主要是应该对自己的设梦筑梦树立雄心,并为自己的逐梦圆梦而增长信心、加倍努力,这才是作为人力资源的管理者应该具有的态度、行动!

(三茅人力资源网)

作者:三茅人力资源网    来源:三茅人力资源网     编辑:xwbj    讨论:[化肥论坛]
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